El duro panorama laboral de los docentes capitalinos en el 2013
ADE
“Es curioso ver en Colombia como todo sube, menos el salario de los trabajadores, entre ellos el salario de los maestros”, así rechazó María Antonieta Cano, Secretaría de Asuntos Intergremiales y Cooperativos de la ADE, el ínfimo aumento del salario mínimo para este año.
“Aquí vemos cómo el gobierno no espera a que los colombianos despierten del guayabo; de regalo de año nuevo, vemos que suben los combustibles, los arriendos, el trasporte, los alimentos, el calzado, las medicinas y las matrículas, todo, y el salario mínimo con un alza ridícula que no equivale ni a 23.000 pesos mensuales, que no equivale ni a 700 pesos diarios. Cómo se sobrevive con esos 700 pesos, además de todas las alzas que vienen con la reforma tributaria que grava a una serie de elementos de la canasta básica”.
Para comparar la gravedad de la situación, ella pone como ejemplo el caso de Finlandia, donde la docencia es considerada una de las carreras con mayor prestigio, y donde los salarios son más altos “porque son conscientes de la importancia del maestro en la sociedad”. En cambio, en Colombia es uno de los salarios más bajos del continente y ha perdido capacidad adquisitiva de un 15% en los últimos 11 años.
A lo anterior se suma que el gobierno debería decretar el salario de los docentes para hacerse efectivo desde el 1º de enero, pero lo ha estado haciendo incluso hasta en abril o mayo, por lo cual, durante los primeros meses del año, el gremio magisterial debe arreglárselas con el salario del año anterior como pueda.
“Desde la ADE nos preguntamos porqué el gobierno de Juan Manuel Santos es así de cicatero con los trabajadores, y en especial con los maestros, y además ruin. Todas las políticas están encaminadas a favorecer a las grandes multinacionales, a los grandes empresarios y a eximirles de cerca de 8 billones de pesos en impuestos”, cuestiona.
Por el lado de la administración distrital, la profesora María Antonieta Cano tampoco ve el panorama muy ventajoso. Ella advierte que en el Plan sectorial de la Administración de Petro se ha anunciado un aumento del presupuesto para contratar a los docentes, lo cual no estaría mal porque la ADE ve con buenos ojos que se contraten más docentes, el problema que recalca es que los nuevos docentes que ingresarán a la profesión en el Distrito no van a contar con las garantías que tienen los docentes de planta actuales en Bogotá. Un detalle de ello es que tendrán 40 horas semanales de clase más unas horas extras que se pagarán como bonificación y, por ende, estas últimas no se reflejarán como factores salariales, es decir, no se tendrán en cuenta para prestaciones o cesantías. No tiene nada certero, ni siquiera ingresarán a el Estatuto 1278, situación delicada para ellos.
Cano le da una voz de aliento a los docentes de la capital: “Los maestros que estamos en ejercicio no podemos bajar la guardia tenemos que defender nuestra profesión. Tenemos que estar pendientes este año del pliego nacional de peticiones de Fecode, para que salga a una huelga general o a un paro nacional indefinido y resolvamos todas las cosas que nos están agobiando en este gobierno”.
“Aquí vemos cómo el gobierno no espera a que los colombianos despierten del guayabo; de regalo de año nuevo, vemos que suben los combustibles, los arriendos, el trasporte, los alimentos, el calzado, las medicinas y las matrículas, todo, y el salario mínimo con un alza ridícula que no equivale ni a 23.000 pesos mensuales, que no equivale ni a 700 pesos diarios. Cómo se sobrevive con esos 700 pesos, además de todas las alzas que vienen con la reforma tributaria que grava a una serie de elementos de la canasta básica”.
Para comparar la gravedad de la situación, ella pone como ejemplo el caso de Finlandia, donde la docencia es considerada una de las carreras con mayor prestigio, y donde los salarios son más altos “porque son conscientes de la importancia del maestro en la sociedad”. En cambio, en Colombia es uno de los salarios más bajos del continente y ha perdido capacidad adquisitiva de un 15% en los últimos 11 años.
A lo anterior se suma que el gobierno debería decretar el salario de los docentes para hacerse efectivo desde el 1º de enero, pero lo ha estado haciendo incluso hasta en abril o mayo, por lo cual, durante los primeros meses del año, el gremio magisterial debe arreglárselas con el salario del año anterior como pueda.
“Desde la ADE nos preguntamos porqué el gobierno de Juan Manuel Santos es así de cicatero con los trabajadores, y en especial con los maestros, y además ruin. Todas las políticas están encaminadas a favorecer a las grandes multinacionales, a los grandes empresarios y a eximirles de cerca de 8 billones de pesos en impuestos”, cuestiona.
Por el lado de la administración distrital, la profesora María Antonieta Cano tampoco ve el panorama muy ventajoso. Ella advierte que en el Plan sectorial de la Administración de Petro se ha anunciado un aumento del presupuesto para contratar a los docentes, lo cual no estaría mal porque la ADE ve con buenos ojos que se contraten más docentes, el problema que recalca es que los nuevos docentes que ingresarán a la profesión en el Distrito no van a contar con las garantías que tienen los docentes de planta actuales en Bogotá. Un detalle de ello es que tendrán 40 horas semanales de clase más unas horas extras que se pagarán como bonificación y, por ende, estas últimas no se reflejarán como factores salariales, es decir, no se tendrán en cuenta para prestaciones o cesantías. No tiene nada certero, ni siquiera ingresarán a el Estatuto 1278, situación delicada para ellos.
Cano le da una voz de aliento a los docentes de la capital: “Los maestros que estamos en ejercicio no podemos bajar la guardia tenemos que defender nuestra profesión. Tenemos que estar pendientes este año del pliego nacional de peticiones de Fecode, para que salga a una huelga general o a un paro nacional indefinido y resolvamos todas las cosas que nos están agobiando en este gobierno”.
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